第99章 竹篮打水 (第2/2页)

二的经费。”赵馨梅道。

    “好，见面时间你来安排，这两天我不外出。”

    “另外，先不要让他们俩知道咱们跟农科所接触过。”

    第三天是星期六，赵馨梅通知于学才跟何力来健生食品公司面谈。

    上午九点左右，两人来到健生食品公司门口，他们说明来意，门卫把他们领到赵馨梅办公室，打过招呼后，赵馨梅领着他们直接去了公司会议室，随后，周建平也到了会议室。

    赵馨梅先对双方做了介绍，然后道：“两位校友，周总今天抽出时间跟你们见面，主要想把整个事情敲定下来，我们这边希望尽快实施。”

    “周总，赵总，请先给我们谈谈具体的工作内容，以便我们对时间做出安排。”于学才道。

    周建平对具体情况更加了解，他说道：“主要工作内容首先是通过实地查看，提出当地适合种植那些品种的蔬菜；第二，指导村民进行蔬菜种植的具体cao作；第三，帮助每个自然村培训两名蔬菜栽培种植方面的技术人员。”

    何力跟于学才稍作商议后，他们提出了初步工作方案，同意先确定当地适合种植栽培的蔬菜品种，接下来进行理论培训，最后阶段把实际培训跟技术指导结合在一起进行。其中，理论培训期间，感兴趣的村民都可以自愿参加听课，但每个自然村重点培养那两名村民，不仅必须参加课程学习，而且最后考评还要过关。

    周建平跟赵馨梅赞同这一方案，接下来谈到了经济报酬，周建平道：“你们两位既是校友，又是同事，在考虑报酬时，我们想把你们两位作为一个整体，你们认为这样行不行？”

    “一共就我们两个人，都是我们的工作，我少干了，你就得多干，你少干了，我就得多干，是这么回事儿吧？”于学才看着何力。

    “那就作为一个整体考虑吧，我相信咱俩应该有这个素质，不可能把该自己做的事，故意推给对方。再说，如果分开考虑，周总赵总他们也很难做。”何力道。

    “多谢理解，你说的很对，如果分开考虑，我们真的很难做。谁多了，谁少了，谁的贡献大，谁的贡献小，要让我们来做判断，实在是难为我们。”赵馨梅道。

    “报酬方面，我这里提出的也是初步方案，如果有不同意见，咱们可以商量。”

    根据周建平的方案，理论培训期间，报酬按课时数计算，如果每天讲授五堂课，两人得到的平均报酬是一般职工工资的三倍。

    对于每个自然村的技术带头人，周建平的方案建议，每培训合格一人，公司奖励六个工作日的社会平均工资。

    具体cao作期间，不管是实际cao作方面的培训，还是对农户的技术指导，均按蔬菜的栽培种植面积给报酬，初步定为每指导一亩地的栽培种植，给半个工作日的社会平均工资。

    赵馨梅接过话题，“按照周总说的报酬支付标准，我估算了一下，那个村里大约有六千亩地，如果你们利用自己的业余时间，能在一到两个月内把这项工作完成，总报酬大约是八千个工作日的社会平均工资，你们可以大致知道这项工作的报酬了。”

    “而且来回交通和在当地的食宿，均由公司负责。”周建平道。

    说实话，如果光听周建平说的那些，真把于学才和何力绕晕了，赵馨梅这一概括，他俩明白了干完这件事，自己能得到多少经济报酬。

    在于学才跟何力看来，即使用两个月时间完成这件事，所得报酬相当于在农科所两年的工资，这对他们无疑是一笔十分可观的收入！

    “你们还有什么不同意见或需要补充的？”赵馨梅道。

    “一时也想不起来，大概也就这么多吧。”于学才跟何力几乎同时说道。

    “没关系，现在没想起来不要紧，啥时候想到了，可以随时告诉我们。你们尽管放心，健生食品公司是民营企业，对所有为我们企业做过贡献的人，我们都不会亏待。”周建平道。

    “两位校友，你们能不能估算一下，单位面积需要的蔬菜种子和肥料用量？还有上哪儿购买种子。”

    “这个不需要估算，我们那里有个表，什么品种的蔬菜需要多少种子和多少肥料，一看便知。星期一上班后我用传真给你发过来。”

    “不用等到星期一，那张表的内容我俩应该记得住。赵总，请给我纸和笔。”

    何力用了十来分钟在纸上画了一张表，又填上相关内容，再递给于学才，“你看看里面有没有遗漏和错误。”

    “就是这样的。”于学才看了一遍，递给赵馨梅，“蔬菜种子好办，到时候我们推荐几家种子公司，你们自己去谈。”

    事情定下了，周建平道：“明天是星期天，正好你们有时间，跟我去村里实地看看。”