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  话都问到这个份儿上了，经理只能硬着头皮说：沈总，我给找的，也是别人介绍说之前合作过还不错，没想到给我们做得这么敷衍。

    他回答完沈问言的话，又转向了余歇：都做成这样了你之前怎么不说呢？总说项目推进不下去，一个个遇到问题不知道吭声，怎么可能推进？

    余歇是个脾气火爆的，只是工作之后鲜少发作，但其实他没少跟经理吵架，大事小情的，隔三差五就得闹点不愉快。

    经理这么一说他，他立刻要爆发，结果身边的沈问言突然用力捏了一下他的腿，又拍了拍，余歇突然就僵住了。

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    在余歇愣着的时候，沈问言抢先一步开了口。

    遇到问题先别想着甩锅给别人，你是经理，这些事情你本来就应该都掌握。沈问言冷着脸，语气也硬得很，你手底下一共就三个小组，运营是对外宣传的重要途径，运营的好坏直接影响一个项目的收益，你连这个都不重视，你每天忙什么呢？

    经理还想狡辩什么，但沈问言根本没给他这个机会。

    我不管你这边有什么困难，运营组的设计必须立刻解决，重新找外包团队也好，招专职设计也好，一周之内必须处理好。沈问言看着经理，眼神像是鹰盯着猎物，这么长时间还没招到专职设计，是人事那边的问题？要不我亲自找他们去？

    不用不用，经理马上说，我去催，这件事我来处理。

    行，你处理，一个星期的时间够了。沈问言说，下周一我还过来跟你们一起开例会，看看你们进展如何。

    经理站在那里尴尬地吞咽了一下口水，点了点头，又揉了揉眉心。

    余歇你那边还有别的什么问题没有？

    余歇立刻回答：没了。