第１５８章 主动改制 (第2/5页)

资水平与静宇装饰、绿桃标准件管理下的六个车间相比如何？”

    “基础工资高些，但私企模式下的工人拿计件，还有超额奖励，加起来平均高一百多块钱。”

    “改制动力不就来了吗？每个月多拿一百对一个家庭来说是件大事，”蓝京暗想对我也是大事，提拔副区长工资提高到910心里也快活了好一阵子，“兴达公司不搞转让，而是转包，以个人承包方式过渡一下，等到大家都认可了再由承包人出资买下来，争议不就小多了？改革没有回头路，我不信到时有人愿意重归国企吃大锅饭的做法。”

    “负责三产的劳动服务公司呢？”

    “单吃下东阁集团服务性项目就够生存吧，我觉得经过半年磨砺企业应该有了危机意识和竞争意识，也是该断奶的时候了。深化改制后九车间组建的三个实体公司只负责赚钱；劳动服务公司自收自支，自负盈亏；集团总部负责统筹调度，拓展业务，当然了营销也要量化考核，指标分解到每个销售经理头上；财务包干，多一分钱都要找财务总监算账，东阁干部员工形成凝聚合力，集团哪有红火不起来的道理？”

    邹昊丞一直紧锁的眉头终于舒展开来，深深点头道：“畏之如虎的深化改制工作经蓝区长这么细细掰开来一说，好像一点都不难了，谢谢蓝区长，我马上就启动这项工作！”

    还准备就一些细节展开讨论，这时来了位不速之客，同样也愁眉苦脸、心事重重，一进门就冲上前紧握蓝京的手道：

    “总算找到蓝区长了！蓝区长快帮帮我，再不帮区五建真得万劫不复，万劫不复！”

    原来是衡芳区第五建筑公司老总向德勤。之前车端平主持区正府党组会议部署落实启动旧城改造第二阶段工作时，万启阁为